Pracownicze Plany Kapitałowe
w TFI PZU SA

Utworzenie PPK jest obowiązkowe dla pracodawców, którzy zatrudniają co najmniej jedną osobę podlegającą obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym.

Wypełnij formularz

ulga podatkowa

prowadzenie PPK będzie wliczone w koszty uzyskania przychodu

zwolnienie z ZUS

wpłaty finansowane przez pracodawcę nie są wliczane do wynagrodzenia stanowiącego podstawę ustalenia wysokości obowiązkowych składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe

mniejsza rotacja pracowników

PPK może mieć wpływ na niższy wskaźnik rotacji pracowników, a tym samym niższe koszty ich rekrutacji

benefit dla pracowników

wpłaty dodatkowe mogą być wykorzystane jako benefit dla pracowników, wg przyjętych kryteriów - zbiorowego układu pracy, stażu pracy, regulaminu wynagradzania

Wypełnij formularz

Korzyści dla Twoich pracowników

Nowoczesna platforma inPZU do zarządzania zgromadzonymi środkami
Ponad 400 oddziałów do obsługi uczestników PPK
Bardzo niskie opłaty za zarządzanie aktywami
Preferencyjne warunki na inne produkty PZU

PPK dla firm zatrudniających poniżej 20 pracowników

Zapraszamy przedsiębiorców zatrudniających poniżej 20 pracowników do obejrzenia webinarium na temat Pracowniczych Planów Kapitałowych i zachęcamy do podpisania umowy o PPK w oddziałach Alior Banku. Współpracujemy z Towarzystwem Funduszy Inwestycyjnych PZU SA, które jest jednym z liderów na rynku Pracowniczych Planów Kapitałowych w Polsce.
Dzięki tej współpracy klienci Alior Banku zyskują wsparcie ekspertów przy wdrażaniu i bieżącej obsłudze PPK oraz możliwość udziału w szkoleniach e- learningowych.

W jakim terminie Twoja firma powinna wdrożyć PPK?

Zgodnie z Ustawą z 4 października 2018 r. o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK) przedsiębiorca zobowiązany jest do podpisania umowy o zarządzanie PPK w ściśle określonym terminie wynikającym z liczby zatrudnionych pracowników.

Jakie są koszty wdrożenia PPK?

Twoim kosztem jako pracodawcy z tytułu PPK będzie obligatoryjna wpłata podstawowa w wysokości 1,5% wynagrodzenia pracownika brutto oraz ewentualna wpłata dodatkowa do 2,5% wynagrodzenia pracownika brutto. Koszty opłaty za zarządzanie środkami ponoszone będą przez pracowników-uczestników PPK.

Jak podpisać umowę o zarządzanie PPK?

Wypełnij formularz - oddzwonimy do Ciebie lub odwiedź nasz oddział

Wypełnij formularz

Oddzwonimy do Ciebie
żeby ustalić szczegóły

Podpisz umowę w oddziale
możesz ją autoryzować podpisem tradycyjnym, podpisem kwalifikowanym lub SMS-em

Wypełnij formularz

Odwiedź
oddział, który obsługuje klientów biznesowychu

Produkty towarzyszące

Rachunek 4x4

Elastyczny rachunek z pakietami do wyboru zobacz szczegóły

Rachunek 4x4

Zamknij szczegóły

Postaw na rozwój swojej firmy i wybierz Rachunek 4x4:

0 zł za prowadzenie rachunku,
0 zł za wydanie pierwszej karty debetowej,
0 zł za internetowe przelewy do ZUS i US,
0 zł za aplikację księgową online na zafirmowani.pl.

Dodatkowo, możesz dopasować pakiet rozwiązań finansowych do potrzeb swojej firmy.

Sprawdź

Rachunek Biznes Komfort 45

Wszechstronne konto dla wymagających! zobacz szczegóły

Rachunek Biznes Komfort 45

Zamknij szczegóły

Wszechstronne konto dla wymagających!

0 zł za 40 przelewów miesięcznie
0 zł za wydanie do 3 kart debetowych
0 zł za otwarcie 2 rachunków pomocniczych

Co jeszcze zyskujesz?

0 zł za prowadzenie rachunku przez 6 pierwszych miesięcy – dla firm istniejących krócej niż 6 miesięcy
opiekę doświadczonego Bankiera – takiego, którego polecają sobie Klienci
bezpłatne wydanie trzech kart debetowych
możliwość wykonania dyspozycji w każdym oddziale banku, jak i przez bankowość internetową i telefoniczną
możliwość otwierania automatycznych lokat overnight

Pracownicze Plany Kapitałowe w TFI PZU SA

Podpisz umowę o zarządzanie PPK!

Wypełnij formularz