Pracownicze Plany Kapitałowe
w TFI PZU SA
Utworzenie PPK jest obowiązkowe dla pracodawców, którzy zatrudniają co najmniej jedną osobę podlegającą obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym.
ulga podatkowa
prowadzenie PPK będzie wliczone w koszty uzyskania przychodu
zwolnienie z ZUS
wpłaty finansowane przez pracodawcę nie są wliczane do wynagrodzenia stanowiącego podstawę ustalenia wysokości obowiązkowych składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
mniejsza rotacja pracowników
PPK może mieć wpływ na niższy wskaźnik rotacji pracowników, a tym samym niższe koszty ich rekrutacji
benefit dla pracowników
wpłaty dodatkowe mogą być wykorzystane jako benefit dla pracowników, wg przyjętych kryteriów - zbiorowego układu pracy, stażu pracy, regulaminu wynagradzania
W jakim terminie Twoja firma powinna wdrożyć PPK?
Zgodnie z Ustawą z 4 października 2018 r. o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK) przedsiębiorca zobowiązany jest do podpisania umowy o zarządzanie PPK w ściśle określonym terminie wynikającym z liczby zatrudnionych pracowników.
Jakie są koszty wdrożenia PPK?
Twoim kosztem jako pracodawcy z tytułu PPK będzie obligatoryjna wpłata podstawowa w wysokości 1,5% wynagrodzenia pracownika brutto oraz ewentualna wpłata dodatkowa do 2,5% wynagrodzenia pracownika brutto. Koszty opłaty za zarządzanie środkami ponoszone będą przez pracowników-uczestników PPK.
Jak podpisać umowę o zarządzanie PPK?
Wypełnij formularz - oddzwonimy do Ciebie lub odwiedź nasz oddział
Oddzwonimy do Ciebieżeby ustalić szczegóły
Podpisz umowę w oddzialemożesz ją autoryzować podpisem tradycyjnym, podpisem kwalifikowanym lub SMS-em
