Poszukujemy osoby, która będzie wspierać rozwój polityki wynagradzania poprzez przygotowywanie analiz, rekomendacji i rozwiązań wspierających decyzje biznesowe. Na tym stanowisku będziesz odpowiadać za wartościowanie stanowisk, analizy rynkowe oraz projekty związane z transparentnością i spójnością wynagrodzeń w organizacji.
Mamy dla Ciebie pracę, która polega na:
- analizie, utrzymaniu i rozwoju systemu wynagrodzeń stałych, w tym struktur stanowisk i widełek wynagrodzeń,
- przygotowywaniu analiz wynagrodzeń oraz rekomendacji wspierających decyzje płacowe,
- realizacji i rozwijaniu procesu wartościowania stanowisk zgodnie z metodologią Korn Ferry,
- monitorowaniu trendów i poziomów wynagrodzeń na rynku oraz analizie danych z raportów płacowych,
- wspieraniu przeglądów wynagrodzeń i procesów podwyżkowych,
- współpracy z HR Business Partnerami i menedżerami w zakresie polityki wynagradzania oraz zmian organizacyjnych,
- analizie spójności wewnętrznej wynagrodzeń i identyfikowaniu potencjalnych ryzyk płacowych,
- przygotowywaniu raportów, analiz oraz materiałów na potrzeby zarządcze i regulacyjne,
- zapewnieniu zgodności polityki wynagrodzeń z obowiązującymi regulacjami wewnętrznymi i zewnętrznymi,
- udziale w projektach związanych z rozwojem procesów i narzędzi HR,
- wspieraniu działań edukacyjnych i komunikacyjnych dotyczących zasad wynagradzania.
Jeśli jesteś osobą, która:
- posiada minimum 2 letnie doświadczenie w analizie danych wynagrodzeniowych i przygotowywaniu rekomendacji biznesowych,
- potrafi wyciągać wnioski z danych oraz prezentować je w sposób zrozumiały dla biznesu,
- zna zagadnienia regulacyjne w obszarze wynagrodzeń,
- bardzo dobrze obsługuje MS Excel i swobodnie pracuje na dużych zbiorach danych,
- cechuje się samodzielnością, dokładnością i wysokimi standardami etycznymi,
- potrafi efektywnie współpracować z różnymi grupami interesariuszy,
- lubi pracować w dynamicznie zmieniającym się środowisku pracy,
to szukamy właśnie Ciebie.
Dodatkowym atutem będzie:
- znajomość metod wartościowania stanowisk, w szczególności Korn Ferry,
- doświadczenie w obszarze Compensation & Benefits lub polityki wynagradzania,
- udział w projektach związanych z transparentnością wynagrodzeń lub wdrażaniem nowych rozwiązań C&B,
- doświadczenie w sektorze bankowym, finansowym lub w dużej organizacji o rozbudowanej strukturze stanowisk,
- znajomość narzędzi do wizualizacji i analizy danych (np. Power BI).
Oferujemy:
- zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na zastępstwo,
- wynagrodzenie dostosowane do wiedzy i doświadczenia,
- możliwość realnego wpływu na rozwój polityki wynagradzania w jednej z największych instytucji finansowych w Polsce,
- udział w strategicznych projektach HR i transformacjach organizacyjnych,
- współpracę z ekspertami z obszaru HR i biznesu,
- pracę w modelu hybrydowym,
- bogaty pakiet benefitów, m.in. kafeterię benefitową, prywatną opiekę medyczną wraz z pakietem stomatologicznym, kartę Multisport, ubezpieczenie grupowe, programy rabatowe i lojalnościowe oraz 16 godzin wolontariatu w ramach inicjatywy „Dzień na U”,
- pracę w organizacji opartej na wartościach: odpowiedzialności, otwartości, innowacyjności i zorientowaniu na klienta,
- dostęp do Alior Uniwersytetu, wspierającego rozwój kompetencji zawodowych i osobistych.