Partnerem wydarzenia jest Alior Bank – jedna z nielicznych instytucji finansowych, w której aż połowę członków zarządu stanowią kobiety. Odpowiadają za takie obszary, jak biznes, ryzyko czy IT i operacje. Podobną sytuację można odnotować na poziomie kadry menedżerskiej. W Alior Banku kobiety stanowią ok. 65% ogółu pracowników.
Alior Bank od lat realizuje działania wspierające politykę różnorodności. Od września 2015 r. prowadzi program rozwoju osobistego – „bABki w górę!”, którego celem jest budowanie kultury współpracy i wymiana doświadczeń pomiędzy pracującymi w banku kobietami, a także wspieranie ich rozwoju zawodowego i osobistego oraz wzajemny mentoring.
Dla menedżerek projekt przewiduje zwiększanie zrozumienia dla modelu lidera, budowanie asertywności i ułatwianie komunikacji. Panie pracujące na niższych stanowiskach mogą uczestniczyć w wielu regionalnych warsztatach poświęconych asertywności, budowaniu własnej marki i umiejętnościom komunikacyjnym.
Tylko w 2017 r. w 30 warsztatach i szkoleniach wzięło udział ponad 400 kobiet w 9 lokalizacjach, w tym 24 ambasadorki programu. Projekt jest z powodzeniem kontynuowany w 2018 r.